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Business administration

Business management best practices including corporate strategy development, financial management, human resource management, information management, resource planning, marketing and sales.

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Business administration > Risorse umane

training necessita analisi

Servizi alle imprese; Risorse umane

Un metodo per analizzare come i deficit di abilità dei dipendenti possono essere affrontati attraverso attuale o futura programmi di formazione e sviluppo professionale, nonché a ...

variazione della previsione

Servizi alle imprese; Risorse umane

Considerando la domanda dipendente azienda e disponibilita ' per determinare se l'organizzazione avrà la possibilità di incontrare sua futura manodopera ha bisogno.

forza lavoro

Servizi alle imprese; Risorse umane

Un piccolo gruppo di lavoratori permanenti, ad esempio, strateghi, pianificatori.

pianificazione strategica

Servizi alle imprese; Risorse umane

Il processo di identificazione di obiettivi a lungo termine e gli obiettivi di un'organizzazione e quindi determinare l'approccio migliore per il raggiungimento di tali obiettivi ...

gestione del talento

Servizi alle imprese; Risorse umane

Spesso definito come la gestione del capitale umano, è il processo di reclutamento, gestione, valutare, sviluppare e mantenere la risorsa più importante di un'organizzazione — si ...

compensazione tangibile

Servizi alle imprese; Risorse umane

Ricompense che possono essere fisicamente toccate o tenute (cioè un buono regalo, doni in forma di merce, o un bond risparmio.).

liberta' dell'associazione

Servizi alle imprese; Risorse umane

The right to belong to a union. As protected by the Human Rights Act 1993.