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Business administration
Business management best practices including corporate strategy development, financial management, human resource management, information management, resource planning, marketing and sales.
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Business administration > Risorse umane
training necessita analisi
Servizi alle imprese; Risorse umane
Un metodo per analizzare come i deficit di abilità dei dipendenti possono essere affrontati attraverso attuale o futura programmi di formazione e sviluppo professionale, nonché a ...
variazione della previsione
Servizi alle imprese; Risorse umane
Considerando la domanda dipendente azienda e disponibilita ' per determinare se l'organizzazione avrà la possibilità di incontrare sua futura manodopera ha bisogno.
forza lavoro
Servizi alle imprese; Risorse umane
Un piccolo gruppo di lavoratori permanenti, ad esempio, strateghi, pianificatori.
pianificazione strategica
Servizi alle imprese; Risorse umane
Il processo di identificazione di obiettivi a lungo termine e gli obiettivi di un'organizzazione e quindi determinare l'approccio migliore per il raggiungimento di tali obiettivi ...
gestione del talento
Servizi alle imprese; Risorse umane
Spesso definito come la gestione del capitale umano, è il processo di reclutamento, gestione, valutare, sviluppare e mantenere la risorsa più importante di un'organizzazione — si ...
compensazione tangibile
Servizi alle imprese; Risorse umane
Ricompense che possono essere fisicamente toccate o tenute (cioè un buono regalo, doni in forma di merce, o un bond risparmio.).
liberta' dell'associazione
Servizi alle imprese; Risorse umane
The right to belong to a union. As protected by the Human Rights Act 1993.
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