Un piano di pensionamento che utilizza una formula predeterminata specifica per calcolare la quantità di un dipendente il futura del beneficio. Il più comune tipo di formula si basa sui guadagni terminale del dipendente. Sotto questa formula, benefici si basano su una percentuale del reddito medio durante un determinato numero di anni alla fine della carriera di un lavoratore — ad esempio, il più alto 5 fuori negli ultimi 10 anni, moltiplicato per il numero massimo di anni di servizio accreditato nell'ambito del piano. Negli ultimi anni, un nuovo tipo di piano a benefici definiti, un piano di saldo in contanti, è diventato più prevalente. Sotto questo tipo di piano, benefici vengono calcolati come percentuale del saldo del conto di ogni dipendente. i datori di lavoro specificare un contributo — solitamente basato su una percentuale dei guadagni del dipendente — e un tasso di interesse su quel contributo che fornirà un importo predeterminato al momento del pensionamento, solitamente sotto forma di una somma forfettaria. Nel settore privato, a benefici definiti piani sono in genere finanziati esclusivamente dai contributi del datore di lavoro. Nel settore pubblico, definito piani a benefici spesso richiedono contributi dei dipendenti.