Un metodo utilizzato per valutare le abilità interpersonali e di comunicazione, comportamenti professionali e alcuni aspetti della cura del paziente e la pratica basata su sistemi. Solitamente, gli analizzatori che compilano i moduli di una valutazione a 360 gradi sono superiori, colleghi, subordinati e i pazienti e le loro famiglie. La maggior parte dei processi di valutazione a 360 gradi utilizzano un questionario di indagine per raccogliere informazioni sulle prestazioni di un individuo su diversi argomenti, come il lavoro di squadra, comunicazione, abilità manageriali e decisionali. La maggior parte delle valutazioni a 360 gradi utilizza scale di valutazione per valutare quanto frequentemente si manifesta un comportamento. Le valutazioni sono riepilogate per argomento e anche globalmente per tutti gli analizzatorin per fornire un riscontro. Tale riscontro è più preciso quando la valutazione è destinata a dare un riscontro formativo piuttosto che sommativo. Risultati riproducibili sono ottenuti facilmente quando diversi esaminatori valutano i soggetti esaminati; un maggior numero di facoltà e di pazienti sono necessari per un maggior grado di affidabilità.