Uno dei più noti fallacies in economia è l'idea che c'è una quantità fissa di lavoro da fare – un grumo del lavoro – che può essere condivisa in modi diversi per creare posti di lavoro più o meno. , Per esempio, si supponga che tutti hanno lavorato 10% meno ore. Imprese avrebbero bisogno di assumere più lavoratori. Hey presto, sarebbe ridurre la disoccupazione. Nel 1891, un economista, D. F. Schloss, descritto tale pensiero come il grumo di fallacia di lavoro perché, in realtà, la quantità di lavoro da fare non è fisso. Governo imposto restrizioni sulla quantità di lavoro persone possono può effettivamente ridurre l'efficienza del mercato del lavoro, aumentando così la disoccupazione. Breve ore creerà posti di lavoro solo se paga settimana è anche tagliato (cui operai rischiano di resistere) altrimenti aumenterà i costi per unità di output. Non tutti i costi di lavoro variano con il numero di ore lavorate. i costi fissi, quali il reclutamento e l'addestramento, possono essere notevoli, così vi costerà una ditta più per assumere due lavoratori part-time di un full-timer. Così un taglio nella settimana di lavoro può generare costi medi per unità di output e causare alle imprese di acquistare meno totale ore di lavoro. Un modo migliore per ridurre la disoccupazione può essere a stimolare la domanda e quindi aumentare la produzione; l'altro è di rendere il mercato del lavoro più flessibile, non meno.