Il prezzo del lavoro. In teoria, salari dovrebbero cambiare in modo che la domanda e il mercato del lavoro sono sempre in equilibrio. In pratica, i salari sono spesso appiccicosi, soprattutto in una direzione discendente: quando cade la domanda di lavoro, i salari non rientrano. In questa situazione, la caduta della domanda si traduce in maggiore disoccupazione involontaria. Sindacati possono utilizzare contrattazione collettiva di mantenere salari di sopra del tasso di mercato-schiarimento. Inoltre, molti governi impongono un salario minimo che i datori di lavoro devono pagare. Imprese possono scegliere di pagare di sopra del salario di equilibrio per aumentare la produttività dei lavoratori. Tali salari cosiddetta efficienza possono rendere ferma, tagliando così il datore di lavoro assunzioni e costi di formazione lavoratori meno propensi a unirsi a un altro. Essi possono incoraggiare i lavoratori a fare un lavoro migliore. Essi possono attirare anche una qualità superiore dell'operaio rispetto stipendi al tasso di mercato-schiarimento; lavoratori meglio possono avere una prenotazione più alta salari (il salario minimo per i quali essi sono disposti a lavorare) l'equilibrio di mercato-schiarimento. Negli ultimi anni, i datori di lavoro hanno cercato di ridurre il salario collosità aumentando la quota di retribuzione che è legato alla performance della loro azienda. Così se il calo della domanda riduce il profitto del datore di lavoro paga dei suoi dipendenti rientra automaticamente, così non ha licenziare i lavoratori come molti come farebbe altrimenti. Salari relativi alle prestazioni possono anche ridurre i costi di agenzia da mani assunte dando un forte incentivo a fare un buon lavoro.