Un mercato del lavoro flessibile è uno in cui è facile e poco costoso per le imprese di variare la quantità di lavoro che utilizzano, tra cui cambiando le ore lavorate da ciascun dipendente e cambiando il numero di dipendenti. Questo spesso significa minima regolamentazione dei termini di occupazione (nessun salario minimo, diciamo) e debole (o no) dei sindacati. Tale flessibilità è caratterizzata dai suoi oppositori come dando imprese tutta la potenza, permettendo loro di fuoco dipendenti in preavviso un momento di e lasciando i lavoratori a sentirsi insicura. Gli avversari del lavoro mercato flessibilità pretesa che leggi sul lavoro che fanno i lavoratori si sentono più sicuri incoraggiano dipendenti di investire nell'acquisizione di competenze che consentono loro di fare meglio il loro lavoro attuale, ma che potrebbe non essere preso con loro ad un'altra impresa se essi erano lasciate andare. I sostenitori sostengono che migliora l'efficienza economica lasciandolo alle forze a decidere le condizioni di lavoro di mercato. Parlando in generale, la prova è che una maggiore flessibilità sia associata a più bassi tassi di disoccupazione e più elevato PIL pro capite.