Mary Parker Follett (3 settembre 1868 – 18 dicembre 1933) è stato un operaio sociale americano, consulente di management e pioniere nel campo della teoria organizzativa e comportamento organizzativo. e autrice anche di un certo numero di libri e numerosi saggi, articoli e discorsi sulla democrazia, relazioni umane, filosofia politica, psicologia, comportamento organizzativo e risoluzione dei conflitti. Insieme a Lillian Gilbreth, Mary Parker Follett era uno dei due grandi donne gestione guru nei primi giorni della teoria classica della gestione. Ha ammonito overmanaging dipendenti, un processo noto ora come microgestione, come "bossism" e lei è considerata da alcuni scrittori come la "madre" della gestione scientifica. Come tale fu una delle prime donne mai invitate ad affrontare la London School of Economics, dove ha parlato su questioni di gestione all'avanguardia. Ha anche distinta nel campo della gestione di essere cercato dal presidente Theodore Roosevelt come suo consulente personale sulla gestione delle organizzazioni no-profit, non governativa e volontarie. Nella sua veste di un teorico di gestione, Mary Parker Follett ha sperimentato la comprensione dei processi laterali all'interno delle organizzazioni gerarchiche (quale riconoscimento ha portato direttamente alla formazione di organizzazioni stile matrix, il primo dei quali fu DuPont, nel 1920), l'importanza dei processi informali all'interno delle organizzazioni e l'idea del "autorità di competenza"..--che davvero servito a modificare la tipologia dell'autorità sviluppato da suo contemporaneo tedescoWeber Max, che ruppe le autorità in tre distinte categorie: razionale-legale, tradizionale e carismatico.