Un piano pensionistico in cui è specificato l'importo del contributo annuale del datore di lavoro. Individuo conti sono impostati per i partecipanti e benefici sono basati su importi accreditati a questi account (attraverso contributi datore di lavoro e, se applicabile, contributi dei dipendenti) più eventuali guadagni investimento sui soldi nel conto. Contributi del datore di lavoro solo all'account sono garantite, non i benefici futuri. Nei piani a contribuzione definita, futuri benefici variano in base ai guadagni di investimento. Il più comune tipo di piano a contribuzione definita è un piano di risparmio e parsimonia. Sotto questo tipo di piano, il dipendente contribuisce una parte prestabilita del suo reddito (solitamente prima delle imposte) per un conto individuale, tutti o parte dei quali è compensata dal datore di lavoro.